Index Egalité Hommes-Femmes
Conformément à la loi n°2014-873 du 04 août 2014 pour « L’égalité réelle entre les femmes et les hommes », la résidence n’a pu obtenir un score supérieur à 75 points sur 100 pour l’année 2020. En effet, cet index est calculé à partir des cinq indicateurs suivants : L’écart de rémunération, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions, le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité et la parité. Ne pouvant justifier autant d’hommes que de femmes dans l’effectif du personnel à la résidence, un accord d’entreprise sur l’égalité est en cours.